Ruhezeit: die elf Stunden zwischen zwei Arbeitstagen
Wer abends um 23 Uhr die letzte Mail schreibt, darf am nächsten Morgen erst um 10 Uhr wieder anfangen. So sagt es das Arbeitszeitgesetz. Hier steht, was genau gilt, wo es Ausnahmen gibt und was Sie tun können, wenn es im Projekt eng wird.
6 Minuten Lesezeit Stand:
Kurz erklärt
Was ist die Ruhezeit?
Die Ruhezeit ist die Zeit zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten. Nach § 5 Arbeitszeitgesetz müssen Beschäftigte nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit mindestens elf Stunden ununterbrochen ruhen. Ausnahmen gelten nur für bestimmte Branchen oder aufgrund eines Tarifvertrags.
- 11 Std
- am Stück, § 5 Abs. 1 ArbZG
- 12 Std
- für Jugendliche, § 13 JArbSchG
- 30.000 €
- Bußgeld bis zu dieser Höhe, § 22 ArbZG
Selbst ausrechnen
Wann darf ich morgen wieder anfangen?
Tragen Sie ein, wann Sie heute tatsächlich aufgehört haben. Der geplante Feierabend zählt nicht.
Ergebnis
So rechnet sich das
Je später der Abend, desto später der Morgen
Im normalen Büroalltag ist das kein Thema. Eng wird es bei Wartungsfenstern in der Nacht, bei Abendterminen mit frühem Folgetermin und im Homeoffice, wenn abends noch einmal der Rechner aufgeklappt wird.
Ende 17:00
Ende 22:00
Ende 23:30
Ende 1:30
Die Balken beginnen um 17 Uhr und enden um 13 Uhr am Folgetag.
Aus der Praxis
Der Termin um 9 Uhr, der nicht stattfinden darf
Ein Systemhaus aktualisiert nachts die Server eines Kunden, außerhalb der Geschäftszeiten. Der Techniker ist um 1:30 Uhr fertig. Am selben Vormittag steht um 9 Uhr ein Termin bei einem anderen Kunden im Kalender.
Dieser Termin ist nicht zulässig. Der Techniker darf frühestens um 12:30 Uhr wieder arbeiten, und auch die Fahrt zum Kunden kann als Arbeitszeit zählen. Wer solche Einsätze plant, sollte den Folgetag gleich mitplanen, also entweder den Termin verschieben oder von vornherein jemand anderen einteilen.
Ausnahmen
Wer von den elf Stunden abweichen darf
Ohne Tarifvertrag gibt es für Beratungen, Agenturen und IT-Dienstleister keine Verkürzung, auch nicht mit einer Vereinbarung im Arbeitsvertrag.
Bestimmte Branchen
In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, Gaststätten und Hotels, Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in Landwirtschaft und Tierhaltung sind bis zu eine Stunde weniger möglich. Eine andere Ruhezeit wird dann innerhalb von vier Wochen oder einem Kalendermonat auf mindestens zwölf Stunden verlängert (§ 5 Abs. 2 ArbZG).
Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag, oder auf seiner Grundlage eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung, kann bis zu zwei Stunden weniger zulassen. Die Art der Arbeit muss das erfordern, und ein Ausgleich muss festgelegt sein (§ 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG).
Leitende Angestellte
Für sie gilt das Arbeitszeitgesetz nicht (§ 18 ArbZG). Der Begriff ist eng gefasst, ein Titel allein reicht nicht.
35 Std
24 Stunden Sonntag plus 11 Stunden Ruhezeit
Am Wochenende
Der Sonntag kommt noch dazu
An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen dürfen Beschäftigte von 0 bis 24 Uhr grundsätzlich nicht arbeiten (§ 9 ArbZG). Diese Ruhe ist unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit zu gewähren, soweit keine technischen oder organisatorischen Gründe dagegensprechen (§ 11 Abs. 4 ArbZG). Wer ausnahmsweise sonntags arbeitet, bekommt innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzruhetag (§ 11 Abs. 3 ArbZG).
Für beide Seiten
Was das im Alltag bedeutet
Wenn Sie Beschäftigte sind
- Später anfangen: Wenn es einmal spät wird, dürfen und sollen Sie am nächsten Tag später beginnen. Sprechen Sie das kurz ab. Das ist kein Zuspätkommen, sondern das, was das Gesetz verlangt.
- Wiederholt es sich? Dann lohnt ein Gespräch mit der Führungskraft oder dem Betriebsrat. Notieren Sie sich, wann Sie aufgehört und wieder angefangen haben.
Wenn Sie Arbeitgeber sind
- Verantwortung: Sie müssen dafür sorgen, dass die Ruhezeit eingehalten wird. Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten, das Bußgeld reicht bis 30.000 Euro.
- Einsätze planen: Nach Abendeinsätzen beginnt der Folgetag später.
- Erwartungen klären: Wer abends Mails verschickt und schnelle Antworten erwartet, schafft genau das Problem. Sagen Sie klar, dass abends niemand antworten muss.
In teamspace
Ob die Ruhezeit eingehalten wurde, zeigt nur eine saubere Erfassung
In teamspace stehen Beginn und Ende jedes Arbeitstags mit Zeitstempel fest. So lässt sich der Abstand zwischen zwei Tagen nachprüfen, ohne dass jemand aus der Erinnerung rekonstruieren muss, wann der Einsatz vorbei war.
- Check-in und Check-out per Klick, auch im Homeoffice und beim Kunden.
- Nachvollziehbar: Beginn, Ende, Pausen und Korrekturen mit Bearbeiter und Zeitstempel.
- Überblick: Die letzte Woche mit Check-in- und Check-out-Zeiten, dazu die Arbeitszeitanalyse als Bericht.
Noch kein System im Einsatz?
Starten Sie mit unserer kostenlosen Vorlage.
Häufige Fragen
Was passiert, wenn die 11 Stunden Ruhezeit nicht eingehalten werden?
Beginnt die Ruhezeit neu, wenn ich abends noch einmal arbeite?
Gilt die Ruhezeit auch im Homeoffice?
Was ist der Unterschied zwischen Ruhezeit und Pause?
Zählt der Arbeitsweg zur Ruhezeit?
Darf die Ruhezeit verkürzt werden?
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