
EuGH-Urteil zum Urlaubsverfall
Der EuGH hat 2022 die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers beim Urlaubsverfall bestätigt. Urlaub darf nur dann verfallen, wenn Mitarbeiter rechtzeitig auf Anspruch und Verfallsdatum hingewiesen wurden.
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Der EuGH hat 2022 die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers beim Urlaubsverfall bestätigt. Urlaub darf nur dann verfallen, wenn Mitarbeiter rechtzeitig auf Anspruch und Verfallsdatum hingewiesen wurden.

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